To Companies
法人用ライフプラン
企業の成長と社員の未来を豊かにするための、
法人向けライフプランニングと福利厚生サービスのご提案
企業の皆様、このようなお困りごとはありませんか？」
● 経営者の勇退や事業承継、株価対策等の準備はすべきだと思うが着手できていない
● 役員や従業員の退職金準備の制度を導入したい
●従業員に長く安心して働き続けてほしい
●福利厚生の充実をしたいが、導入の手間やコスト負担を極力軽減したい
ライフプラン
主なサービス内容
SERVICE.01
経営者の
退職金準備
SERVICE.02
役員・従業員の
退職金準備
SERVICE.03
役員・従業員の
ライフプラン相談
SERVICE
01
経営者の勇退・事業承継に合わせた退職金準備コンサルティング
経営者の皆様が安心して次のステージへと進むためには、計画的な勇退準備と退職金の資金対策が欠かせません。
当社では、企業の事業計画・後継者の有無・経営者ご自身のご希望に応じた、オーダーメイドのライフプランニングをご提案いたします。
勇退・事業承継に向けた準備のステップ
経営者が活用できる主な退職金制度の例
小規模企業共済
小規模企業の経営者や役員、個人事業主などのための、積み立てによる退職金制度です。掛金全額が所得控除となり、節税効果も大きいのが特徴です。個人事業主又は一定の小規模法人の役員が加入できます。
生命保険（定期保険・逓増保険他・その他）
勇退・万が一の際の退職金・死亡退職金の準備として有効。
解約返戻金のタイミングにより、柔軟な退職時期設定が可能です。
iDeCo（個人型確定拠出年金）
個人で掛金を積み立て、自ら資産運用する年金制度。
原則60歳以降に一時金または年金で受け取り可能。
選択制DC（企業型確定拠出年金）
給与の一部を退職金として積み立てる選択肢を設け、
従業員が自ら運用方針を決定。企業全体の福利厚生としても有効です。
SERVICE
02
役員・従業員向け 退職金準備コンサルティング
従業員や役員の将来への安心は、企業の信頼にもつながります。
私たちは、会社の規模や財務状況、ご希望に応じて、無理なく・効果的な退職金制度の導入をサポートいたします。
従業員のモチベーション向上や、人材の定着にもつながる退職金制度。ぜひ貴社に最適な形でご活用ください。
代表的な退職金準備制度のご紹介
中退共（中小企業退職金共済制度）
中小企業の従業員向け退職金制度。
新規加入や掛金増額に国の助成制度があり、導入しやすいのが特徴です。
退職金は直接、退職者の口座に振り込まれます。
※役員は加入対象外です。
生命保険（定期保険など）の活用
役員・従業員それぞれに合わせて設計可能な保険型退職金準備。
全員加入の必要がなく、柔軟な導入が可能です。
契約条件により、保険料を全額損金算入できる場合もあります。
iDeCo（個人型確定拠出年金）
個人が自ら資産を運用し、老後資金を積み立てる制度です。
掛金は全額所得控除の対象となり、節税効果も期待できます。
原則60歳以降に年金または一時金で受け取り可能。
選択制DC（企業型確定拠出年金）
給与の一部を退職金積立に充てるかどうかを従業員が選択可能。
自ら運用方法も決定でき、成果に応じた退職給付が得られます。
福利厚生の充実・人材定着にもつながります。
SERVICE
03
役員・従業員向けライフプラン相談
退職金制度を導入する際には、制度設計だけでなく、
従業員への「理解と納得」のサポートも重要です。
制度の目的やメリットを従業員にしっかり伝えることで、
将来への安心感を提供し、離職率の低下や人材採用力の向上にもつながります。
退職金制度を単なる福利厚生ではなく、働く人の人生を支える仕組みとして活用していくことが求められています。
最適な「退職金のかたち」は、会社ごとに異なります
私たちは、経営者様一人ひとりのご事情に寄り添いながら、
最適な退職金準備と事業承継プランを設計いたします。
未来の安心のために、今から準備を始めてみませんか？